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一目了然!2018年全市人才工作要點來了

2018-02-26 10:04:17   來源:南陽老家網   評論:0 點擊:

[摘要]2018年全市人才工作要點

    南陽老家網訊  2018年,全市人才工作的總體思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神和市委部署要求,以“諸葛英才計劃”為抓手,開展產業領軍人才支持、科技創新人才倍增、現代金融人才集聚、優秀青年人才儲備、南陽在外人才回歸、柔性引進人才匯智“六大引才行動”,實施高端人才支撐、“宛商”素質提升、“南陽工匠”培育、社會事業人才薈萃“四大育才工程”,優化社會、工作、生活、制度“四大用才環境”,為推動重要區域中心城市建設、加快轉型跨越發展提供強有力的人才保證和智力支持。
 
引才

     一、引才
 
  1、聚焦精準化的需求引。圍繞我市高端裝備制造、現代金融、健康養生、商貿流通等九大專項重點產業,全面精準地做好人才需求調查和信息采集工作。按照產業領軍人才、科技創新人才、現代金融人才、優秀青年人才等類別,3月上旬之前完成《2018年南陽市高層次及急需緊缺人才需求目錄》編制,以網上公告、活動推介等形式廣泛發布,并實行動態調整,定期更新。
 
  2、開展常態化的活動引。以“諸葛英才計劃”宣傳推介為牽引,積極開展“城市行”“校園行”活動。3月份,到鄭州大學開展校園招聘;10月份,到北京、鄭州等地高校開展教育、衛生專項招聘;7月份,組織北大、清華等北京高校碩博研究生來宛暑期社會實踐。按照全省“名校英才入豫”計劃部署,尤其是要針對我市急需緊缺的金融人才,從2月下旬開始,做好定向引進聘任制縣(市、區)、鄉鎮(街道)科級副職工作。各縣(市、區)也要積極組織縣域企事業單位開展校園招聘、優秀學子家鄉行等招才引智活動。
 
  3、建立柔性化的合作引。進一步拓寬“不求所有、但求所用”的柔性引才思路,堅持“分產業、小批量、點對點”的原則,組織有條件的企業到相關高校院所進行產學研合作對接。鼓勵用人單位采用聘任首席專家、技術顧問、“星期天工程師”等來宛開展學術交流、項目合作、技術服務。10月份,組織開展“中國工程院院士專家南陽行”活動,促進人才與市場、成果與企業、項目與資金有效對接。繼續開展“省博士服務團”到基層掛職服務鍛煉和市第六批“百名人才進百企”活動,鼓勵企業從高校院所選聘科技副總。鼓勵我市高新技術企業在市外及國外建立研發機構、孵化基地,就地吸納科技創新人才和高端技術資源。
 
  4、拓寬多元化的渠道引。強化“以才引才”,發揮各縣(市、區)回鄉創業園、回創服務站作用,更新完善南陽籍在外人才信息庫,選聘一批“南陽招才大使”,調動社會力量參與招才引智。強化“鄉情引才”,打好“鄉情牌”“鄉愁牌”,利用端午、中秋等節日,到深圳等地開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動,舉辦南陽籍優秀回歸創業人才座談會。七一前夕,表彰南陽市第三屆“十佳回創之星”。強化“以站引才”,在環渤海、長三角、珠三角、鄭州等南陽在外人才密集地,依托市黨外知識分子聯誼會及外建黨組織、在外商會等設立人才工作站,在我市重點企事業單位建立學會服務站。強化“中介引才”,加強與人才獵頭、行業協會、駐外機構等各類人才組織的合作,通過市場化手段引進一批國內外頂尖、國家級產業領軍人才(團隊),并發放“引才伯樂獎”。
 
育才

    二、育才
 
  5、厚植本土高端人才實力。研究制定我市高層次人才培養支持辦法,有計劃、有重點地遴選支持100名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的優秀人才。積極對接國家“萬人計劃”、省“中原百人計劃”等重大人才支持項目,擇優推薦人選,及早準備材料,提升申報質量,力爭在重點人才工程入選上實現新突破。發揮現有院士專家工作站、博士后科研工作站等產學研合作平臺功能,依托市內外科研機構、高校院所,通過“人才+項目”“人才+課題”模式,培養一批本土高端人才。
 
  6、強化“雙百”企業家培養。圍繞重點培養100名具有創新意識和先進經營理念的科技企業家,100名具有發展基礎和成長潛力的青年企業家,開展好“宛商大講堂”活動,邀請中歐商學院等知名專家、學者來我市舉辦專題講座,提供個性化、全方位、保姆式咨詢指導。定期選派企業家參加省“中原企業家大講堂”培訓。10月份,組織一批企業家到中國人民大學參加企業經營管理培訓,提升創新發展理念,推動企業轉型升級。下半年,評選表彰南陽市首屆“十佳科技企業家”“十佳青年企業家”。
 
  7、創新技能人才培育模式。切實加強校地、校企合作,各縣(市、區)要積極引導企業與高校聯合,以“校中廠”“廠中校”等形式共建大學生實習實訓基地。鼓勵支持各縣(市、區)企業與市內職業院校、技工學校合辦“定向班”“冠名班”,實行“車間課堂化、課堂車間化”。下半年,舉辦全市技能人才大賽,評選10名“南陽名匠”,并作為國家級、省級技能人才大獎的重點推薦人選。支持國家技能大師工作室、省技能大師工作室建設,鼓勵技能帶頭人技術創新、科技攻關、傳承絕活、弘揚絕技。
 
  8、統籌推進人才隊伍建設。選拔優秀文化人才積極申報省“四個一批”人才,加大宣傳思想文化人才培訓力度。持續實施教育人才培養計劃,抓好“名師、名校長、名班主任”工程。強力實施“張仲景醫藥高層次專業技術人才‘531’培育工程”,打造“仲景”醫藥人才品牌。加強新型職業農民技能素質培養,助力扶貧攻堅、致富帶富。鼓勵社會各屆人士參加國家社會工作師職業資格水平考試,擴充社會工作人才隊伍。同時,要抓好旅游、電商、商貿、物流等專業領域人才培養。
 
用才

    三、用才
 
  9、強化激勵引領。按照中央、省委要求,在我市廣大知識分子群體中扎實開展“愛國、奮斗”精神教育,辦好專家研修班,搞好國情省情教育、愛國主義教育,引導各類人才增強“四個自信”,鞏固共同思想政治基礎。完善黨委聯系服務專家制度,分層分類建立優秀專家和拔尖人才信息庫,切實把各方面優秀人才集聚到全市事業發展中來。3月份,組織我市新當選全國、省、市人大代表、政協委員的優秀人才召開座談會。年底前,統籌做好市、縣(市、區)兩級拔尖人才健康體檢及春節走訪慰問工作。
 
  10、強化服務保障。各單位要加大人才工作力量配備,建立企業人才工作聯絡員制度,每個企業明確1名專職人才聯絡員。下半年,舉辦2期全市人才工作隊伍能力素質提升培訓班。市、縣(市、區)兩級財政要按照規定標準,足額安排人才發展專項資金,優先保障人才經費投入。各縣(市、區)要合力推進“諸葛英才服務中心”建設,選聘人才服務專員,開發建設“諸葛英才智慧平臺”,打造“一站式”服務窗口。協調推進人才安居工程建設,做好“諸葛英才公寓”的房源籌集工作。
 
  11、強化氛圍營造。充分運用各級新聞媒體和網絡微信平臺,全方位解讀“諸葛英才計劃”,積極推廣人才工作創新做法和先進經驗,大力宣傳優秀人才典型和先進事跡。依托現有基礎設施打造人才主題公園、廣場、大道,開設人才事跡網絡展示館。下半年,召開一次縣(市、區)人才工作觀摩交流會,年底評選表彰一批人才工作先進單位和先進個人,大興惜才、愛才、敬才、用才之風。
 
  12、強化組織領導。3月底前,市直各職能單位和各縣(市、區)要制定出臺“諸葛英才計劃”配套實施細則及具體辦法措施;定期召開工作推進會;半年和年底對落實情況進行專項檢查。切實強化人才工作目標責任制考核和成員單位例會、重要事項報告、文件材料報送、情況信息通報、人才工作聯絡員等五項重點制度落實,加大績效考評人才工作比重,確保各項人才工作落實見效。
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